به گزارش خبرنگار حمیدیا نیوز؛ معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت آب و فاضلاب استان یزدگفت: در راستای اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، از کارکنانی که طی یک سال گذشته ازدواج کرده یا صاحب فرزند شده‌اند، در یک مراسم خانوادگی باشکوه تقدیر به عمل آمد تا نقش خانواده‌محور این شرکت در ارتقای سرمایه انسانی بیش از پیش نمایان شود.
سعیده نگارش، معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت آب و فاضلاب استان یزد با بیان اینکه حمایت از خانواده و تقویت انگیزه فرزندآوری، راهبردی کلان در توسعه نیروی انسانی این مجموعه است، اظهار داشت: آبفای استان در یک سال گذشته با اجرای برنامه‌های هدفمند و مؤثر، در مسیر تحقق قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت گام‌های مهمی برداشته است.
او ادامه داد: در گردهمایی بزرگ خانواده‌های آبفا که با حضور بیش از دو هزار نفر از همکاران و خانواده‌های آنان برگزار شد، از ۲۷ نفر از کارکنانی که در سال گذشته ازدواج کرده یا صاحب فرزند شده بودند، با اهدای هدایا و تسهیلات حمایتی تقدیر شد.
نگارش با تأکید بر اینکه برنامه‌های حمایتی شرکت بر پایه «تقویت نقش خانواده» و «پایداری جمعیتی» طراحی شده است، افزود: ارائه وام‌های کم‌بهره، کمک‌هزینه ازدواج و فرزندآوری، پرداخت کامل هزینه‌های درمان ناباروری و حمایت از مادران شاغل شامل دورکاری حداقل چهار ماه دوران بارداری و پرداخت کامل حقوق و مزایای بانوان در زمان نه ماهه مرخصی زایمان و استقرار اتاق کودک و مادر جهت رفاه حال مادران شاغل و ارباب رجوع و اهدای هدیه نقدی به شاغلین مشمول و بازنشستگانی که فرزندان آن ها ازدواج کرده اند و هزینه سفر زیارتی مشهد مقدس به مزدوجین از جمله مهم‌ترین اقدامات انجام‌شده است.
او همچنین با اشاره به اقدامات رفاهی صورت‌گرفته برای افزایش آرامش روانی بانوان شاغل، تصریح کرد: انعقاد تفاهم‌نامه با دو مهدکودک نزدیک به شرکت و تجهیز اتاق مادر و کودک، کمک شایانی به زنان شاغل در توازن نقش خانواده و کار کرده است.
معاون منابع انسانی و تحقیقات آبفای استان یزد در پایان خاطرنشان کرد: این شرکت با حمایت مدیرعامل و تلاش مجموعه کارکنان، اجرای برنامه‌های جمعیت‌محور را با جدیت ادامه داده و برای سال‌های آینده نیز برنامه‌های تقویتی گسترده‌تری پیش‌بینی کرده است.
